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發(fā)布者：管理員
發(fā)布時(shí)間：2015-12-16閱讀：1064次
據(jù)武鋼官方微信“幸福武鋼”消息，12月14日7時(shí)50分，“界面”新聞客戶端發(fā)布題為《武鋼股份計(jì)劃三個(gè)月內(nèi)裁員逾6000人武鋼集團(tuán)或裁員1.1萬(wàn)人》的消息。因記者僅通過(guò)電話與武鋼相關(guān)人員溝通，并未到武鋼實(shí)地采訪，文中標(biāo)題等多處表達(dá)失準(zhǔn)，致使職工和社會(huì)公眾產(chǎn)生歧義。目前，該文被多家網(wǎng)絡(luò)媒體轉(zhuǎn)載，對(duì)武鋼企業(yè)形象和職工穩(wěn)定造成負(fù)面影響。
為此，武鋼黨委工作部授權(quán)“幸福武鋼”發(fā)布聲明如下：
1.武鋼集團(tuán)目前并沒(méi)有“裁員”。網(wǎng)傳的所謂“武鋼股份的人力資源優(yōu)化方案”中的“內(nèi)退”、“臨時(shí)歇工”等措施并沒(méi)有改變職工的勞動(dòng)關(guān)系和薪資關(guān)系;
2.武鋼股份的薪酬采用“基薪(崗薪)+績(jī)效”模式，其中，績(jī)效部分隨企業(yè)效益波動(dòng)而作相應(yīng)浮動(dòng)。國(guó)家對(duì)中央企業(yè)也有“工效聯(lián)動(dòng)”的要求，職工收入要隨企業(yè)效益變化同步浮動(dòng);
3.武鋼股份作為上市公司，有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展需要自主作出經(jīng)營(yíng)決策，武鋼集團(tuán)作為最大股東表示理解和支持;
4.武鋼集團(tuán)作為中央企業(yè)，十分注重維護(hù)職工合法權(quán)益。涉及職工切身利益的改革政策均依法通過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)收集職工意見，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定;
5.現(xiàn)在，國(guó)有企業(yè)改革處于關(guān)鍵時(shí)期，鋼鐵行業(yè)也正陷入“冰凍期”，武鋼將通過(guò)不斷優(yōu)化勞動(dòng)力資源，降低人力資源成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。武鋼的改革和發(fā)展離不開全社會(huì)的理解和支持，媒體和公眾可以通過(guò)武鋼官方網(wǎng)站或者官方微博@幸福武鋼以及“幸福武鋼”同名微信
為此，武鋼黨委工作部授權(quán)“幸福武鋼”發(fā)布聲明如下：
1.武鋼集團(tuán)目前并沒(méi)有“裁員”。網(wǎng)傳的所謂“武鋼股份的人力資源優(yōu)化方案”中的“內(nèi)退”、“臨時(shí)歇工”等措施并沒(méi)有改變職工的勞動(dòng)關(guān)系和薪資關(guān)系;
2.武鋼股份的薪酬采用“基薪(崗薪)+績(jī)效”模式，其中，績(jī)效部分隨企業(yè)效益波動(dòng)而作相應(yīng)浮動(dòng)。國(guó)家對(duì)中央企業(yè)也有“工效聯(lián)動(dòng)”的要求，職工收入要隨企業(yè)效益變化同步浮動(dòng);
3.武鋼股份作為上市公司，有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展需要自主作出經(jīng)營(yíng)決策，武鋼集團(tuán)作為最大股東表示理解和支持;
4.武鋼集團(tuán)作為中央企業(yè)，十分注重維護(hù)職工合法權(quán)益。涉及職工切身利益的改革政策均依法通過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)收集職工意見，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定;
5.現(xiàn)在，國(guó)有企業(yè)改革處于關(guān)鍵時(shí)期，鋼鐵行業(yè)也正陷入“冰凍期”，武鋼將通過(guò)不斷優(yōu)化勞動(dòng)力資源，降低人力資源成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。武鋼的改革和發(fā)展離不開全社會(huì)的理解和支持，媒體和公眾可以通過(guò)武鋼官方網(wǎng)站或者官方微博@幸福武鋼以及“幸福武鋼”同名微信
